Liebe Krone-Gäste,
unser Haus kann auf eine über 180 Jahre alte Tradition zurückblicken. Eine lange Zeit mit viel Geschichte und Geschichten. Doch besonders in den letzten 40 Jahren hat sich viel verändert und unsere Eltern Otto und Marie-Luise Rueß machten die "Krone Schnetzenhausen" zu dem, was sie heute ist: ein Wohlfühl-Hotel mit großartigen Mitarbeitern und wunderbaren Gästen. Wir -die nächste Generation- wollen nun die Vision unserer Eltern fortführen und weiterentwickeln. Qualität, Service und ehrliche Gastfreundschaft sind oberste Maxime. Und auch das Angebot und die Einrichtungen des Hotels sollen immer aktuell und interessant bleiben.
Wir freuen uns, Ihre Gastgeber sein zu dürfen
Ihre Familie Rueß
Über uns
Alles Gute bleibt in der Familie
Im Laufe der Zeit...
Chronik
Unsere Geschichte
Johann-Evagelist Schraff, geboren am 01.09.1776, war Bauer in Schnetzenhausen. 1835 beantragte er beim Königreich Württemberg, Oberamtei Tettnang, eine Konzession zum Führen einer Schildwirtschaft. Diesem Antrag wurde stattgegeben, die Urkunde erstellt und am 20. Oktober 1835 unterzeichnet. Somit hatte er die Erlaubnis, ein Wirtshausschild mit dem Namen "Krone" ans Haus anzubringen.
Franz-Josef Schraff, der Sohn von Johann-Evangelist Schraff, geboren am 02.04.1841 heiratete Maria Eberle und übernahm den Bauernhof samt Gastwirtschaft.
Maria Schraff, die Tochter von Franz-Josef Schraff, geboren 1875 heiratete 1899 den Bauer Josef Rueß.
Albert Rueß, der Sohn von Maria und Josef Rueß, geboren am 07.06.1905, heiratete Ida Hund, geboren am 08.12.1910. Aus dieser Ehe kamen 4 Kinder: Otto Rueß (geb. 06.08.1937), Renate Großmann, Ida Sauter und Tina Carle.
Otto Rueß heiratete am 17.05.1967 Marie-Luise Schöttle. Otto und Marie-Luise Rueß sind heutige Senior-Chefs der Krone. Ihre Kinder sind Guido Rueß, Diana Möller und Simone Leukhardt.
Guido Rueß übernahm 2009 den elterlichen Betrieb und ist heutiger Inhaber und Geschäftsführer. Er wird unterstützt von seiner Schwester Diana Möller.
Wir übernehmen Verantwortung
Nachhaltigkeit
Unser Leitbild
Wir nehmen die Verantwortung für unser Handeln wahr und streben danach, eine positive und nachhaltige Veränderung in der Welt zu bewirken. Unser Unternehmensleitbild bildet die Basis für unsere Entscheidungen, unsere Strategie und unsere tägliche Arbeit.
1. Menschenrechte: Wir achten die Menschenrechte in all unseren Geschäftsaktivitäten und engagieren uns für deren Schutz und Förderung. Wir bieten sichere und faire Arbeitsbedingungen an und respektieren die Rechte unserer Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden.
2. Umweltschutz: Wir setzen uns für den Schutz und die Erhaltung der Umwelt ein. Wir minimieren unseren ökologischen Fußabdruck, reduzieren Emissionen und Abfälle, fördern den Einsatz erneuerbarer Energien und setzen auf umweltfreundliche Technologien und Materialien.
3. Gute Arbeitsbedingungen: Wir bieten unserem Team eine sichere, gesunde und inspirierende Arbeitsumgebungen. Wir fördern Chancengleichheit, Respekt, Vielfalt und Inklusion. Wir investieren in Schulung und Entwicklung, um das Potenzial unseres Teams zu fördern.
4. Nachhaltiger Einkauf: Wir wählen unsere Lieferanten und Materialien sorgfältig aus und bevorzugen Partner, die nachhaltige Praktiken und höchste ethische Standards in ihrer Lieferkette aufweisen. Wir unterstützen lokale Lieferanten und legen Wert auf Transparenz und Rückverfolgbarkeit unserer Produkte.
5. Risikomanagement: Wir implementieren ein umfassendes Risikomanagement, um potenzielle Risiken zu identifizieren, zu bewerten und zu minimieren. Wir setzen auf eine verantwortungsvolle Unternehmensführung und streben eine nachhaltige finanzielle Performance und Unternehmensstabilität an.
6. Gesellschaftliches Engagement: Wir engagieren uns aktiv in der Gemeinde und tragen dazu bei, deren Entwicklung und Wohlergehen zu fördern. Wir unterstützen gemeinnützige Organisationen, setzen uns für soziale Initiativen ein und fördern ehrenamtliche Aktivitäten.
7. Soziokulturelle Aspekte: Wir respektieren die lokalen Traditionen, Kulturen und Bräuche in unseren Aktivitäten und nehmen Rücksicht auf soziokulturelle Besonderheiten. Wir pflegen den Dialog mit unseren Gästen und unserem Team und berücksichtigen deren Bedürfnisse und Erwartungen.
8. Wirtschaftlichkeit: Wir streben langfristiges und nachhaltiges Wachstum an und tragen zur wirtschaftlichen Entwicklung bei. Durch effizientes Ressourcenmanagement und kontinuierliche Verbesserungsprozesse schaffen wir Wert für unsere Gäste, unser Team und die Gesellschaft als Ganzes.
Unser natürliches und kulturelles Erbe
Die Bodenseeregion ist für ihre wunderschöne Landschaft bekannt. Der Bodensee selbst ist einer der größten Binnenseen Europas und ein großer Trinkwasserspeicher. Die Ufer des Sees sind von malerischen Städtchen und Dörfern geprägt, umgeben von sanften Hügeln, Weinbergen und Obstgärten.
Die Region beherbergt eine vielfältige Tier- und Pflanzenwelt. Der Bodensee ist Lebensraum für eine Vielzahl von Wasservögeln, Fischen und Insekten. In den angrenzenden Naturschutzgebieten wie z.B. dem Eriskircher Ried kann man seltene Vogelarten und Pflanzen beobachten und die naturbelassenen Uferbereiche erkunden.
Friedrichshafen entstand 1811 und ist eng mit der Geschichte der Zeppelin-Luftschifffahrt verbunden.
Die Industrialisierung Friedrichshafens ist vor allem von Ferdinand von Zeppelin geprägt. Der in Konstanz geborene Graf siedelte in den letzten Jahren des 19. Jahrhunderts die Produktion seiner Starrluftschiffe, der Zeppeline, hier an. Am 2. Juli 1900 erhob sich die 128 Meter lange LZ1 in der Manzeller Bucht zum ersten Mal von der Startfläche. Der Begeisterung der Deutschen für die Luftschifffahrt war es zu verdanken, dass das gesamte Projekt trotz einiger Fehlversuche dennoch fortgesetzt wurde. Das Zeppelinmuseum am Hafen von Friedrichshafen bietet eine faszinierende Ausstellung über die Geschichte der Zeppeline und ihre Bedeutung für die Luftfahrt.
Schnetzenhausen wurde 809 als „Snezzinhusin“ erstmals erwähnt und ist somit 1000 Jahre älter als Friedrichshafen. Im 11. Jahrhundert hatte das Kloster Petershausen, nach 1200 die Klöster Weißenau und Löwental sowie die Stadt Buchhorn Besitzungen. Am 1. April 1937 wurde Schnetzenhausen nach Friedrichshafen eingegliedert.
Unser Nachhaltigkeitsmanagement
Wasser
Perlatoren für Dusch- und Waschtischarmaturen.
Stopp-Taste bei WC-Spülungen.
Verwendung von umweltverträglichen Reinigungsmitteln.
Wassersparende Spül- und Waschmaschinen.
Handtuchwechsel und Wäschewechsel kann vom Gast abbestellt werden.
Keine Bewässerung von Wiesen.
Energie
Heizenergie aus ressourcensparender Quelle. Wir verfügen über 2 Blockheizkraftwerke.
Wärmerückgewinnung.
Einsatz von Energiesparleuchtmitteln.
Licht, Lüftung und Klima nur dann eingeschaltet, wenn es benötigt wird.
Abfall
Vermeidung von Einwegverpackungen.
Einsatz von Großgebinden (Holzkiste anstatt Folie) in der Küche und bei Getränken.
Duschgel und Shampoo in Spendern.
Mülltrennung.
Einkauf
Verwendung von regionalen und saisonalen Produkten.
Verzicht auf Fertigprodukte und Konservierungsstoffe.
Kurze Lieferwege durch regionale Lieferanten.
Qualität vor Quantität.
E-Mobilität
Ladesäulen für E-Autos
E-Bike-Verleih
Wirtschaftliche und soziale Verantwortung
Einsatz von örtlichen Handwerkern bei Reparaturen und Neuanschaffungen.
Wir sind ein erfolgreiches Unternehmen aufgrund einer permanenten Weiterentwicklung.
Unserem Team bieten wir Sicherheit. Wir sind ein faier und verlässlicher Arbeitgeber.
Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Wir leben unsere Arbeitgeber-Werte
Unsere Partner & Projekte
Echt HeimatGenuss erleben
Ringhotels
Für Ringhotels ist Heimat mehr als nur ein Ort oder eine Herkunft: Heimat steht für die Beziehung zwischen Mensch und Raum, für den Charakter und die Identität des Hauses und für das Gefühl, mit seiner Umgebung verwurzelt zu sein. Diese Verbundenheit mit der Region steht bei uns im Mittelpunkt. Unser Kernversprechen ist „Echt HeimatGenuss erleben“. Schließlich ist jedes der privat geführten Hotels ein echtes Unikat, in dem Sie die persönliche Handschrift der Gastgeber und den regionalen Bezug spüren. Dabei ist nicht nur Kreativität, sondern auch Tradition im Spiel. Viele der Häuser werden seit Generationen von einer Familie geführt. Sie verleihen ihrer Heimatverbundenheit immer wieder auf's Neue Ausdruck, ob in den regionalen und saisonalen Gerichten der Küche, im lokaltypischen Ambiente der Räumlichkeiten oder den täglichen Aktivitäten.
Unsere Mission
Wir setzen auf die Kraft der Gemeinschaft und helfen den Hoteliers dabei, sich den Herausforderungen der modernen Hotellerie zu stellen. Gemeinsam setzen wir auf nachhaltige Praktiken, fördern Innovationen und unterstützen den Generationswechsel, um so nicht nur das Bestehen, sondern vor allem das Wachstum unserer Hotels zu gewährleisten. Unsere Werte: Vertrauen, Verbindlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe sind die Säulen unserer Gemeinschaft. Wir bewahren die Essenz der Gastfreundschaft, die Vielfältigkeit der deutschen Hotellandschaft und fördern das lebendige Miteinander.
Wir sind Ringhotels